右玉养羊基地(右玉县鑫源养殖)

1. 右玉养羊基地

好的环境才能孕育好吃的羊肉，祥和岭上位于右玉威远镇张千户岭村，拥有右玉得天独厚的地域优势，再加上祥和岭上是羊全产业链运作，采用了先进的科技手段，保证了羊肉质更加均衡、营养，具体原因如下：

1.地处国际公认北纬39°黄金牧业带。

2.“右玉羊肉”是山西省首个荣获国家农产品地理标志的畜产品。

3.山西省唯一一家完成羊肉全程有机化认证的企业。

4.右玉属丘陵地带，拥有得天独厚的自然资源：长着100多种名贵药材和天然食用植物。

5.采用“自然放牧+科学补饲”的模式，坚持散养羊科学6c标准。

6.生长周期长，羔羊的成长周期为8-10个月。

7.昼夜温差大，羊肉膻味小。据说，祥和岭上的羊吃的是中草药，喝的是山泉水，羊群上山下坡，肆意奔跑，使得羊的肌肉紧实，比圈养的羊更有嚼劲，同时羊肉鲜嫩无膻味，吃进嘴里入口即化，细细品味伴有浓浓的奶香味。在太原太原市南中环街清控创新基地东门、朔州开发区、右玉基地区都有美味有机羊肉的体验店，可以去试试。

2. 右玉县鑫源养殖

独资企业山西省冶金物资总公司、山西煤乡煤炭有限公司、山西远东实业有限公司、山西煤乡酒店有限公司、同辉煤炭有限公司、洪鑫煤炭有限公司、玉鑫煤炭有限公司、胜达煤炭有限公司、汾河煤炭有限公司、炬鑫煤炭有限公司、晋东南煤炭有限公司、晋中煤炭有限公司、昌平煤炭有限公司； 大同亿鑫煤炭运销有限责任公司、大同方威煤炭运销有限责任公司、山西中发煤炭运销有限公司、山西惠中煤炭运销有限公司、山西恒普煤炭运销有限公司。（排名不分前后）控股企业 山西天然气股份有限公司、山西压缩天然气有限责任公司、山西煤层气集输有限公司、山西华泰国瑞能源有限公司、西海煤炭有限公司、鑫源煤炭有限公司、平遥煤炭有限公司、介休煤炭有限公司、晋城煤炭有限公司、长治煤炭有限公司、昌荣煤炭有限公司、宏达煤炭有限公司、恒源煤炭有限公司、瑞德煤炭有限公司、冷泉煤炭有限公司、下孔煤炭有限公司、孝西煤炭有限公司、岢岚煤炭有限公司、离柳煤炭有限公司； 怀仁联顺玺达煤炭销售有限公司、山西汾河煤炭运销有限公司、山西右玉元堡煤业有限公司、运城市国新能源煤炭运销公司。（排名不分前后）

3. 山西右玉羊养殖场

大连的驴肉的平均价是40元一公斤；山西右玉玉羊批发市场是25元一公斤。

4. 右玉养殖场

可以转让。

如果你的养殖场是租赁村集体的土地，并且有乡镇政府的批准书、土地使用许可丶规划许可、环境保护合格证丶动检方面的防疫许可证等手续，说明你的养殖场是可以合法经营的，你转让时别人就不担心手续方面的事了。

不过从自身利益保护方面来讲，你一定与接手养殖场的人去上述相关证件的签发部门办理变更手续。

5. 山西右玉县养羊基地

  右玉的羊肉在冬天的时候最好吃。山西省的右玉县地处塞北高原，这里有个非常明显的高原气候，全年的无霜期时间非常短，寒冷的时间较长，在右玉县牧坡面积比较宽阔，是非常适宜养羊的，在冬天来临的时候，右玉县的羊肉摊生意比较火爆，因为这个时候的羊肉非常好吃。

6. 右玉养殖合作社

通过选举留村任职记者：请您解释一下“5条出路”的具体内容。张葆：好的。第一条出路是留任村干部。古人说，宰相必取于州部，猛将必发于卒伍。基层事务虽然细微繁琐，但真正做好并非易事。基层工作经历很重要，今后选拔各级党政领导干部，要求必须有两年以上的基层工作经验。农村，对于刚出校门的青年学子来说，实乃了解国情、迅速成才的好课堂。我省规定，服务期满、聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人；没有当选村“两委”主干或成员的，可以申请继续留村任职，纳入今年新选聘计划，续签一年的聘用合同，其生活补贴、保险、住房公积金等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行，并保证正常晋升和按时足额发放。记者：您能举一些在农村脱颖而出的大学生“村官”的例子吗？张葆：这样的例子太多了，各市都有。比如，右玉县女大学生“村官”刘靖，到农村工作仅一年，就获得了乡亲们的认可，在全村255人参加投票的新一届村委会主任选举中，她就得了253票。平顺县大学生“村官”陈帅，被选为西沟乡正村党支部书记后，不负重托，干了几件村里多年想干没干成的事，令村民刮目相看。考公务员享受优惠张葆：第二条出路是择优考录公务员。记者：大学生“村官”考取公务员有哪些特殊的优惠政策？张葆：主要体现在两方面上。一是可参加面向社会统一组织的公务员招考。我省规定，受聘人员担任村干部满2年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分。二是定向考录乡镇公务员。我省将认真落实“两个70%”的考录政策，即：凡考录乡镇公务员和事业单位工作人员，优秀村干部要占到录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占到村干部总数的70%以上，这是给大学生“村官”吃的偏饭。去年我省在优秀大学生“村官”中已考录乡镇公务员和事业单位工作人员994人，今年继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。此外，我们还计划将在适当的时候，根据各地乡镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、政府和有关部门表彰的大学生“村官”中，采取竞争方式选拔一批乡镇副职领导干部，纳入公务员管理。搭建平台扶持创业记者：考录公务员当然是不错的选择，国家在政策上也给予很多倾斜，但录取比例再大，也只占大学生“村官”总数的一小部分，对多数人来说，还要通过其他途径实现就业。大学生“村官”刚刚走上社会，创业经验不足，在工作中面临诸多实际困难，社会如何为他们顺利创业搭建平台？张葆：这也是我想重点谈的问题，大学生“村官”的第三条出路就是自主创业。党和政府为大学生“村官”创业制定了许多优惠政策，自主创业，大有可为。我这里举一个例子，和顺县青城镇大学生“村官”李鹏，2009年5月，他在一家废弃的砖瓦厂上成立了养殖公司，饲养美国七彩山鸡，当年获利16万元。更重要的是带动了全镇村民的养殖，一名妇女在家照看老人，捎带饲养美国七彩山鸡，一年挣了7000多元。中央近日提出，要把鼓励和帮扶大学生“村官”创业作为建立“流得动”机制的重点来抓。我省对大学生“村官”自主创业在贷款和税收上都有优惠。据统计，全省市县两级共设立创业资金1.4亿元，有1486名大学生“村官”创办领办致富项目，人均创业资金5600元。从今年开始，我们计划每年培训大学生“村官”1000人，带动农民创业培训1万人。5月25日，我省大学生“村官”创业培训示范班在省委党校首次开班，114名大学生村“两委”主干进行为期15天的“充电”。另行择业优势多多记者：请您再谈谈第四条出路。张葆：第四条出路是另行择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业。我省正着手建立健全向企事业等单位推荐大学生村干部就业的工作机制。比如，各级组织人事部门将协调国有资产管理部门，从国有大型企业对人才的需求出发，按照专业对口的原则，拿出部分岗位，面向大学生“村官”进行招聘；同时鼓励中小企业和民营企业录用大学生“村官”。此外规定，担任村干部满一年以上的，重新参加工作后，不再实行一年的见习期，担任村干部的工作时间可合并计算为连续工龄。其实，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力，绝非初出校门的应届毕业生能比，相信会受到用人单位的青睐。考研加分定向招考记者：第5条出路大概是考研吧？大学生“村官”考研有哪些优惠？张葆：对。我省规定，聘用期间工作表现良好、考核合格的大学生“村官”，报考省属院校研究生的，可享受在笔试总分中加10分等优惠政策。此外，我省还将支持高等院校从大学生“村官”中定向招考一批农村、城建等专业的研究生。这些政策，对于立志深造的大学生“村官”，无疑是利好消息。心理疏导乐观向上记者：应当承认，从“象牙塔”到“黄土地”，大学生“村官”的心理落差还是很大。当理想和现实发生较大冲突时，一些敏感、脆弱的人会有无助、无奈之感，我们采取哪些措施帮助他们保持乐观向上的生活态度？张葆：现代社会的快节奏、社会转型期的焦虑所引发的心理健康问题，已成为不容忽视的社会问题。对于身处农村艰苦环境的大学生“村官”来说，培养积极乐观的心态和应对困难、战胜困难的意志，尤为重要。近日，省委组织部明确提出，建立和完善4项制度，帮助大学生“村官”保持健康的心态。一是建立帮带制度，开展谈心活动。县乡村党组织都要建立与大学生“村官”结对联系帮带制度，县乡村干部要定期与大学生“村官”谈心，帮助化解矛盾，增强他们在艰苦环境中锻炼成长的信念。二是举办知识讲座，进行心理辅导。三是制定心理健康教育规划和培训制度，培养他们良好的心理承受能力和自我调适能力。同时要建立应急机制，通过各种途径及时了解和掌握大学生“村官”的心理问题和心理需求，及时采取有效措施进行预防和干预。四是进行正面宣传，营造良好氛围。调整思路管理为先记者：我省今年不再新选聘大学生“村官”，出于哪些考虑？张葆：主要出于两个方面的考虑：一是中央有要求，要求各地根据中央下达的计划，根据本地财力状况和期满分流消化能力，合理确定选聘数量，不要相互攀比、盲目扩大选聘规模；二是我省已经基本实现了一村一社区配备一名高校毕业生的目标。记者：我省大学生“村官”工作中存在哪些有待加强的问题？张葆：大学生“村官”工作开展4年以来，各级党组织及有关部门高度重视，社会各界广泛关注，广大高校毕业生积极响应，总体进展健康有序，初步建立了大学生村干部工作长效机制。但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层干部思想认识不够到位，管理制度落实不够扎实；二是个别地方缺乏跟踪培养的有力措施，造成大学生“村官”作用发挥不够充分；三是创业资金的使用和管理还不够规范；四是对大学生“村官”的创业培训还需要进一步加强；五是大学生“村官”服务期满后的出路，仍是基层干部群众和大学生村干部最关注的问题。